Die bestuursafdeling van quanzhou tengsheng masjinerieonderdele Co., Bpk. het in Julie 2022 'n drie maande lange opleidingskursus in basiese bestuursbeginsels begin, nie net ons ingesteldheid het baie verander nie, maar ons bestuursvaardighede het ook baie verbeter deur hierdie opleiding.
1. Verandering van mentaliteit.
Ons was negatief en het gekla aan die begin van hierdie opleiding, ons twyfel of ons wat ons geleer het kan gebruik, maar deur bewustheidsklasse het ons 'n meer positiewe ingesteldheid, in die aangesig van probleme, hou ons saam, ons glo ons is die beste.
2. Verandering in bestuursvaardighede
Leer is die eerste produktiewe krag van ondernemingsontwikkeling, deur hierdie opleiding het ons bestuursvaardighede baie verbeter.
Eerstens, ons werk teiken is duideliker, deur 'n gebou werk lys en uitgevoer toesig en inspeksie meganisme.
Tweedens, verbetering van kommunikasievermoë.
Derdens word spansamewerkingsvermoë verbeter.
Voorts word uitvoerende vermoë verbeter.
In hierdie opleidingskursus het ons baie uitstaande studente in die konstruksiemasjinerie-onderdele-industrie ontmoet, ons is bewus van ons eie tekortkominge van hulle, ons leer terselfdertyd baie van mekaar, ons studeer saam en maak saam vordering.
Soos jy jou sakeplan ontwikkel, moet 'n "bestuurspan" saamgestel word, met ernstig gedink aan die sleutelposte wat gevul moet word en wie dit moet vul.
Die pad van die minste weerstand moet vermy word – dit wil sê om goeie vriende en familie in sleutelposisies te plaas bloot omdat hulle is. Daar is twee kriteria om te regverdig om iemand in 'n posisie in jou bestuurspan te plaas. Eerstens, het die persoon die opleiding en vaardighede om die werk te doen? Tweedens, het die persoon die rekord om sy of haar talente te bewys?
In 'n klein besigheid is daar dikwels min personeel mense met baie pligte. Omdat sommige mense "verskeie hoede" moet dra, is dit belangrik om die pligte en verantwoordelikhede van elk van die "hoede" duidelik te identifiseer.
Dikwels ontwikkel 'n bestuurspan met verloop van tyd. Lede van jou span kan verskeie hoede dra totdat die maatskappy groei en die maatskappy die bykomende spanlede kan bekostig. 'n Groot besigheid kan sommige of al die volgende posisies hê.
Die vlak van departementsbestuurder is belangrik vir die onderneming, hul primêre verantwoordelikhede sluit in die werwing en afdanking van personeel, die vestiging en werk na strategiese departementele doelwitte en die bestuur van 'n departementele begroting, ens.
Postyd: Mrt-01-2023